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L'index égalité Femmes - Hommes Sivalbp

L’égalité entre les femmes et les hommes a fait l’objet d’un plan d’action global par le gouvernement.

En septembre 2018, des mesures législatives ont été adoptées en ce sens dans la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. 

Sous la forme d’une note sur 100, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit calculer son index d’égalité entre les femmes et les hommes. Celui-ci se compose de quatre grands critères (cinq pour les entreprises de plus de 250 salariés) qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises.

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer l’index de l’égalité femmes – hommes et rendre public le score obtenu. Dans le cas où ce score est inférieur à 75 sur 100, les entreprises disposent de trois ans pour se mettre en conformité, sous peine de sanctions financières.

En tant qu’entreprise de plus de 50 salariés, Sivalbp publie son index d’égalité professionnelle femmes – hommes.

emploi_Sivalbp

(1) Malheureusement notre indicateur n’est pas calculable car l’ensemble des groupes valables (c’est-à dire comptant au moins 3 femmes et 3 hommes), représentent moins de 40% des effectifs)

(2) Aucun retour de congés maternité pendant la période de référence

(3) Conformément aux dispositions règlementaires relatives à l’Index, ces notes ne peuvent être calculées dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus, au total, par ces entreprises, est inférieur à soixante-quinze points (Décret n°2019-15 du 8 janvier 2019).

Qu’est-ce que l’index égalité femmes - hommes ?

L’Index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de quatre indicateurs pour les entreprises de 50 à 250 salariés comme Sivalbp :

  • Indicateur 1 – La suppression des écarts de salaire entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

Index de 0 à 40 points. Il s’agit d’une obligation légale : « à travail de valeur égale, salaire égal » entre les femmes et les hommes. Pour avoir 40 points, l’entreprise doit atteindre 0% d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

  • Indicateur 2 – La même chance d’avoir une augmentation tant pour les femmes que pour les hommes

Index de 0 à 35 points. Le maximum de 35 points est accordé si l’entreprise a augmenté autant d’hommes que de femmes

  • Indicateur 3 – Toutes les salariées augmentées à leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence

Index de 0 à 15 points. Depuis 2006, le rattrapage salarial des femmes de retour de congé maternité est obligatoire.

  • Indicateur 4 – Au moins 4 femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

Index de 0 à 10 points. L’objectif est d’assurer à tous les échelons hiérarchiques, et notamment aux postes de direction, une représentation plus équilibrée entre les femmes et les hommes.

Pourquoi choisir sivalbp ?

Nous définissons avec vous la solution la plus adaptée à votre projet, et apportons notre expertise dans la pose de bardage bois et dans la maintenance ou rénovation de bardage bois. L’engagement de Sivalbp : apporter à l’habillage des façades bois, des solutions performantes, esthétiques et durables.

Fabrication française

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Entreprise éco-responsable

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Qualité & savoir-faire

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Durabilité esthétique

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